“叠加人口负增长、老龄化加深的结构性变化，我国青年就业将面临 ‘总量压力短期持续、结构性矛盾长期深化’的双重挑战。”从短期看，毕业生规模高位运行，加剧了岗位竞争，从长期看，人口红利向人才红利转型，将倒逼产业升级与教育体系改革，催生巨大的终身技能更新需求。

“可以说，这个过程伴随着阵痛，也催生着机遇。”在吴瑞君看来，做好就业工作，首先需正视其中的结构性矛盾，即劳动力技能供给与产业技术需求之间的“双向错配” ，尤其是人工智能等技术变革加剧了“有人无岗、有岗无人”的困境。在解题思路上，需要从传统的“保就业”进一步向“促匹配”转变，同时提升岗位质量。

今年政府工作报告明确提出，围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位，制定高校毕业生等青年就业支持政策。吴瑞君建议，依托新质生产力培育，在人工智能、银发经济等领域创造更多高技能岗位，深挖就业潜力。“近年来，AI训练师、低空经济运营师等一批新职业，已成为青年的就业新选择。”

与此同时，青年能力素质与新职业新需求的匹配问题同样不容忽视。吴瑞君建议，顶层设计上，亟需建立“人工智能-就业-产业”动态监测预警平台 ，将重大技术政策的就业影响评估前置，推进实施“国家技能重塑工程” ，深化产教融合与学科动态调整，强化数字素养、人机协作等前沿能力培养，同时完善智慧就业服务等保障，帮助青年降低转型成本。

“对青年自身来说，则应把握机遇，前瞻适配，系统准备，要充分认识到职业形态的升级，提供了向高附加值领域跃迁的通道。”吴瑞君建议，青年应主动参与“订单式”技能培训，重点提升AI难以替代的复杂问题解决与创造能力，同时，善用灵活就业社保与跨区域人才流动政策 ，降低就业成本。